Wandel aktiv begleiten – Pastorales Personal setzt auf enge Verzahnung mit „Seelsorge in neuen Strukturen“

13.07.2026

„So stärken wir die pastoralen Dienste der Diözese auch unter veränderten Rahmenbedingungen nachhaltig“, sagt Ordinariatsrätin Regina Seneca, die die Hauptabteilung gemeinsam mit Domkapitular Holger Winterholer leitet.

Personalstrategie eng mit dem Transformationsprozess verknüpft

„Die strategische Planung des pastoralen Personals ist ein entscheidender Faktor für das Gelingen des Transformationsprozesses "Kirche der Zukunft“, betont Holger Winterholer. Deshalb ist die Personalstrategie fürs Pastorale Personal, deren Erarbeitung vor rund zwei Jahren in der HA V begann, eng mit dem Gesamtprozess verzahnt.

Eine Schlüsselrolle übernimmt dabei Nicole Uhde. Die Referentin für die Pastoralreferentinnen und Pastoralreferenten wird Sprecherin des Projekts „Pastorales Personal“ innerhalb des Programms "Seelsorge in neuen Strukturen". Sie koordiniert die Zusammenarbeit zwischen dem Lenkungskreis des Programms, der Hauptabteilung V und den verschiedenen Arbeitspaketen des Projekts. Ihre bisherigen Aufgaben für die Berufsgruppe der Pastoralreferentinnen und Pastoralreferenten sowie für die Hochschul- und Gefängnisseelsorge führt sie weiter.

Zuständigkeiten werden neu geordnet

Mit der neuen Aufgabe als Sprecherin des Projekts werden einzelne Aufgabenbereiche aus Nicole Uhdes Zuständigkeit neu zugeordnet: Pfarrer Francis Kottarathil verantwortet künftig die Polizei- und Militärseelsorge. Die Klinik- und Notfallseelsorge wird künftig von Diakon Marcel Dagenbach betreut.

Personalentwicklung für die Kirche von morgen

Die Hauptabteilung V begleitet die pastoralen Mitarbeitenden der Diözese in allen Fragen des Personalmanagements. Sie verantwortet Stellenausschreibungen und Stellenbesetzungen, Bewerbungsverfahren sowie Personalführung, Personalentwicklung und Personalfürsorge für rund 1.200 Mitarbeitende. Diese sind in den unterschiedlichsten pastoralen Arbeitsfeldern tätig – von Kirchengemeinden und Seelsorgeeinheiten über Schulen und Krankenhäuser bis hin zu Hochschulen, Gefängnissen, Polizei, Wallfahrtsorten und der Cityseelsorge.

Mit dem Transformationsprozess gewinnt insbesondere die strategische Personalentwicklung an Bedeutung. Sinkende Kirchensteuereinnahmen, eine rückläufige Zahl pastoraler Mitarbeitender und veränderte gesellschaftliche Rahmenbedingungen erfordern neue Antworten. Gemeinsam mit den Beteiligten entwickelt die Hauptabteilung V deshalb eine Personalstrategie, die den pastoralen Auftrag der Diözese langfristig sichert. Ziel ist es, vorhandene Kompetenzen gezielt einzusetzen, neue Entwicklungsperspektiven zu eröffnen und die pastoralen Dienste zukunftsfähig aufzustellen.

Zusätzliche Referent:innenstelle ausgeschrieben

Um die zusätzlichen Aufgaben im Transformationsprozess wahrzunehmen, erhält die Hauptabteilung V zunächst für ein Jahr eine weitere Referentinnen- beziehungsweise Referentenstelle; eine Verlängerung ist möglich.

Die Stelle bietet die Möglichkeit, die Verantwortung für das Pastorale Personal in den verschiedenen kategorialen Feldern der Diözese Rottenburg-Stuttgart zu übernehmen, und aktiv den Transformationsprozess eng zu begleiten. 

Die Ausschreibung ist ab sofort im Bewerberportal der Diözese zu finden.

^{Angelika Sönnichsen}