Personalstrategie Pastorales Personal

Jeder Entwicklungsprozess braucht Menschen, die die Transformation tragen und (mit) gestalten. Daher begleitet eine umfassende Personalstrategie des Pastoralen Personals den Prozess „Kirche der Zukunft“. Ziel ist es, mit einer vorausschauenden Personalstrategie die Zukunft des Pastoralen Personals aktiv zu gestalten und das Personal auf die neuen Aufgaben, Anforderungen und Herausforderungen vorzubereiten, die sich aus dem Entwicklungsprozess ergeben. Neben der quantitativen Personalplanung wird der Fokus zukünftig auch verstärkt auf einer qualitativen Personalplanung liegen. Bei der Neuausrichtung des Personalplans geht es darum, die personellen Ressourcen gezielt und bedarfsgerecht so auszurichten, dass jede:r in den neuen Strukturen zur Geltung und Wirksamkeit kommt. Dabei ist von entscheidender Bedeutung, dass die erforderlichen Kompetenzen, insbesondere im Hinblick auf Führung und Teamarbeit, gefördert werden. Zudem ist es unerlässlich, die erforderlichen Qualifizierungsmaßnahmen zu planen und durchzuführen. Gleichzeitig sollen multiprofessionelle Teams als zentrales Element einer zeitgemäßen Seelsorge weiterentwickelt und Profilstellen und Weitere Berufe zu einem festen Bestandteil des Pastoralen Personals werden.